6月22日至23日，正大集團(tuán)2026年度青年人才招募活動(dòng)在廣州白云國(guó)際會(huì)議中心舉行。作為正大集團(tuán)旗艦人才計(jì)劃的重要組成部分，本次活動(dòng)面向全國(guó)重點(diǎn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生及青年求職群體開放。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷初篩與多輪線上測(cè)評(píng)，最終百余名候選人從數(shù)千名報(bào)名者中脫穎而出，齊聚羊城，開啟深度選拔與思維碰撞之旅。

▲正大集團(tuán)2026年度青年人才招募活動(dòng)全體人員合影留念。
      本次活動(dòng)不僅是管培生項(xiàng)目的甄選，更是正大文化與青年理想的深度對(duì)話，旨在為集團(tuán)未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展儲(chǔ)備兼具全球化視野與領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的年輕力量。本次活動(dòng)設(shè)置智問速答、創(chuàng)意頭腦風(fēng)暴、方案成果匯報(bào)、分組面試等環(huán)節(jié)，來(lái)自金融、農(nóng)牧食品等不同行業(yè)，以及數(shù)字化等新興技術(shù)領(lǐng)域的候選人歷經(jīng)層層考驗(yàn)，在各個(gè)環(huán)節(jié)中展開激烈角逐。
      群英薈萃，聚力正大。競(jìng)逐開啟前，正大集團(tuán)人才招募團(tuán)隊(duì)就活動(dòng)框架、晉級(jí)規(guī)則及各環(huán)節(jié)考核維度作詳細(xì)宣講，逾百名候選人到會(huì)聆聽交流。宣講結(jié)束，各競(jìng)逐環(huán)節(jié)正式展開——“正大新聲”，由此開啟。

▲候選人聆聽招募宣講。
      首輪智問速答環(huán)節(jié)，是一場(chǎng)腦力與膽識(shí)的極限挑戰(zhàn)。本環(huán)節(jié)圍繞正大集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)鏈與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，設(shè)置案例分析任務(wù)：候選人隨機(jī)抽取供應(yīng)鏈管理、新消費(fèi)場(chǎng)景、數(shù)智化轉(zhuǎn)型等前沿議題，在限定時(shí)間內(nèi)完成議題的解析、建構(gòu)與表達(dá)，全面考察候選人的綜合素養(yǎng)、知識(shí)儲(chǔ)備、臨場(chǎng)應(yīng)變能力以及商業(yè)實(shí)戰(zhàn)能力。候選人從容應(yīng)答，彼此專注聆聽、相互啟發(fā)，盡顯青年立足產(chǎn)業(yè)、洞察變革的專業(yè)素養(yǎng)。

▲智問速答環(huán)節(jié)。
      打破思維枷鎖，方能洞見未來(lái)。第二輪創(chuàng)意頭腦風(fēng)暴環(huán)節(jié)正式開啟，全體候選人以分組形式圍繞真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景展開限時(shí)方案設(shè)計(jì)——從商業(yè)模式畫布到用戶痛點(diǎn)分析，從成本測(cè)算到原型演示，一系列兼具想象力與落地性的方案相繼亮相，展現(xiàn)了候選人敏銳的市場(chǎng)洞察力與扎實(shí)的分析功底。正大集團(tuán)“利國(guó)、利民、利企業(yè)”的價(jià)值觀，不斷激發(fā)青年人才的商業(yè)創(chuàng)意。

▲正大集團(tuán)廣東區(qū)和湖南區(qū)食品銷售與零售事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人兼CPFresh聯(lián)合創(chuàng)始人尹仁貴（后排左二）聽取候選人的方案思路。
      創(chuàng)意頭腦風(fēng)暴環(huán)節(jié)中，正大集團(tuán)管理層代表還結(jié)合自身職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以真實(shí)案例為切入點(diǎn)，對(duì)候選人的臨場(chǎng)表現(xiàn)給予針對(duì)性指導(dǎo)，幫助年輕人厘清職業(yè)認(rèn)知、錨定成長(zhǎng)方向。慧眼識(shí)才，更重在啟才——這份貫穿招募全程的誠(chéng)意與投入，令在場(chǎng)候選人深感獲益良多。

▲正大集團(tuán)中國(guó)區(qū)零售事業(yè)人才與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人K Chomp（后排左一）評(píng)審候選人的方案。
      經(jīng)過(guò)反復(fù)打磨，各小組迎來(lái)了第三輪的成果匯報(bào)。深度方案陳述、多維交叉點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)提問答辯——環(huán)環(huán)相扣的流程，讓每一位候選人經(jīng)歷了從想法到方案的完整歷練。評(píng)委團(tuán)從商業(yè)邏輯、創(chuàng)新性、落地可行性等維度進(jìn)行綜合評(píng)分，在肯定各方案亮點(diǎn)的同時(shí)，也逐一指出了具體改進(jìn)方向。后續(xù)，各小組將根據(jù)評(píng)委反饋繼續(xù)優(yōu)化方案，推動(dòng)成果進(jìn)一步落地。

▲正大集團(tuán)廣東區(qū)食品銷售與零售事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人王潤(rùn)鈞觀看候選人的方案演示。
      最后的分組面試環(huán)節(jié)，聚焦個(gè)人綜合素養(yǎng)與崗位適配度。候選人需接受三位資深考官的聯(lián)合評(píng)審，表現(xiàn)突出的候選人順利晉級(jí)。面試圍繞職業(yè)履歷、業(yè)務(wù)認(rèn)知、價(jià)值觀認(rèn)同及未來(lái)規(guī)劃展開深度對(duì)話。考官?gòu)膶I(yè)功底、邏輯表達(dá)、文化契合度與發(fā)展?jié)撡|(zhì)四個(gè)維度綜合評(píng)估，重點(diǎn)考察候選人對(duì)正大全產(chǎn)業(yè)鏈格局的理解、對(duì)正大集團(tuán)“三利原則”的認(rèn)同，以及在高壓情境下的從容應(yīng)對(duì)與獨(dú)立思考能力。

▲分組面試現(xiàn)場(chǎng)。
      經(jīng)多輪評(píng)估與集中合議，一批優(yōu)秀候選人獲得管培生項(xiàng)目錄用資格，后續(xù)將進(jìn)入國(guó)際化培訓(xùn)、跨部門輪崗及實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目等定制化培養(yǎng)體系，在系統(tǒng)化歷練中成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干與未來(lái)管理者。
      青年強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)；青年新，則未來(lái)新。正大集團(tuán)始終倡導(dǎo)“人才第一”理念，堅(jiān)持理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人。本次招募活動(dòng)的階段性結(jié)束，并不是終點(diǎn)，而是正大與新一代追夢(mèng)人之間長(zhǎng)期連接的起點(diǎn)。未來(lái)，正大集團(tuán)將持續(xù)推出多元化的招募活動(dòng)與交流平臺(tái)，助力青年人才與集團(tuán)共成長(zhǎng)。

▲正大集團(tuán)廣東區(qū)和湖南區(qū)食品銷售與零售事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人兼CPFresh聯(lián)合創(chuàng)始人尹仁貴（一排左八）、中國(guó)區(qū)零售事業(yè)人才與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人K Chomp（一排左七）、廣東區(qū)食品銷售與零售事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人王潤(rùn)鈞（一排右八）等與本次青年人才招募候選人合影留念。